-
perm_identity orc, 04.05.2019 | 0 comentariu

Te-ai angajat recent și nu știi când ai dreptul la concediu? Citește aceste articol

Dreptul la concediu... La cât timp după angajare îl poți solicita?

Conform Legii federale privind concediul de odihnă dreptul integral la concediu se constituie după o perioadă de așteptare de șase luni din momentul începerii relației de muncă (§ 4 BUrlG). Ca o consecință, angajatorul instituie în perioada de probă o interdicție de concediu pe șase luni sau angajații cred în mod greșit, că ei nu pot cere acum concediu.

Aceasta poate duce până acolo, încât noii angajați acumulează drepturi de concediu, și că aceste drepturi se adună în ce-a doua jumătate a anului. De aceea între timp multe firme acceptă, ca angajații, încă aflați în perioada de probă, să solicite concediu de odihnă. Însă angajatorul nu este obligat, să aprobe cererea. Noii colegi obțin de la bun început drepturi de concediu – și anume în fiecare lună, și anume o doisprezecime din concediul anual pentru fiecare lună lucrată (§ 5 BUrlG).