Știi la câte zile de concediu ai dreptul pe an?
Angajații au concediu, pentru a se putea odihni și a rămâne sănătoși. Altfel, decât în situația persoanelor independente sau colaboratori liberi, concediul este pentru angajați o perioadă de pauză fără pierderi financiare, întrucât angajatorul plătește salariul și în timpul concediului. În conformitate cu Monitorul timupului de muncă 2016 orice angajat din Germania are dreptul, în medie, de 27 zile de concediu de odihnă. De câte zile de odihnă beneficiați, scrie în contractul dumneavoastră de muncă sau în cel tarifar.
Dreptul legal la concediu de odihnă cuprinde anual 24 de zile de muncă. Însă Legea federală privind concediul de odihnă se bazează pe săptămâna de lucru de șase zile (§ 3 BUrlG), care actualmente nu mai este uzuală.
Zilele de concediu pot fi împărțite astfel:
- Minim 20 de zile concediu de odihnă – dacă angajatul lucrează, așa cum este uzual, doar cinci zile pe săptămână, poate beneficia cel puțin de 20 zile de concediu. Persoanele cu handicap grav, vor beneficia de un concediu suplimentar de cinci zile (§ 208 alin. 1 SGB/ Codul Social IX), deci în total 25 de zile în cazul unei activități cu durată completă;
- 30 zile de concediu uzual – în multe contracte tarifare și de muncă angajatorii acordă 30 de zile concediu de odihnă;
- Concediu special – în unele contracte individuale de muncă există reglementări privind concediul special cu diferite ocazii, de exemplu la căsătoria proprie sau la nașterea unui copil. Însă angajații pot solicita aceste drepturi, doar dacă aceste reglementări sunt specificate în contractul tarifar sau în contractul individual de muncă. Câteodată există în această privință și un acord cu întreprinderea.
