Am scris despre MiniJob aici: MiniJob în Germania. Și despre MidiJob aici: Ce este un MidiJob în Germania?
Toate MiniJoburile implică concedii plătite. Dreptul la concediu legal de odihnă în Germania este de cel puțin 4 săptămâni pe an, respectiv 24 de zile lucrătoare pe săptămână, cu o săptămână de lucru de 6 zile.
Deoarece legea federală privind concediul se bazează pe 6 zile lucrătoare pe săptămână, poți calcula în consecință numărul de zile libere la care aveți dreptul pentru un MiniJob.
Acesta se calculează după cum urmează: numărul de zile lucrătoare pe săptămână x 24 (concediu împărțit în zile lucrătoare)/ 6 (zile lucrătoare normale de luni până sâmbătă).
Exemplu: Dacă accepți un MiniJob cu 5 zile lucrătoare pe săptămână, vei beneficia de 20 de zile libere, chiar dacă lucrezi doar 10 ore pe săptămână în total. Cu toate acestea, dacă lucrezi 2 zile pe săptămână, vei avea doar 8 zile libere (2*24/6).
Este bine de știut că zilele libere suplimentare acordate colegilor tăi cu normă întreagă îți dau dreptul să ceri mai multe zile libere în temeiul principiului tratamentului egal.
Ești liber să decizi când îți iei concediul?
Răspunsul scurt este parțial. Potrivit sursei noastre, angajatorul tău are dreptul de a decide când îți poți lua concediu, dar numai parțial. În ceea ce privește o parte din concediu, ar trebui să ți se permită să îl aloci după cum consideri că este necesar. De exemplu, dacă lucrezi ca menajeră în gospodăria cuiva sau dacă ai grijă de copiii, angajatorul tău poate spune că acesta pleacă și că nu trebuie să lucrezi o anumită perioadă. Și cât de mult poți controla acest lucru? Nu există o regulă fixă în acest sens, dar practica judiciară sugerează că este vorba de aproximativ jumătate din zilele de concediu.
Poți solicita un concediu fără plată pentru un MiniJob?
Da, acest lucru este posibil dacă lucrezi cu un MiniJob. În cazul în care concediul fără plată depășește o lună (de exemplu, dacă pleci în străinătate pentru o perioadă mai lungă), angajatorul tău trebuie să notifice Centrul MiniJob, deoarece nu vei avea asigurări sociale până la întoarcere. Acest lucru nu este necesar pentru perioade mai scurte.
