Protecția maternității (Mutterschutz) oferă o protecție specială pentru angajatele însărcinate sau care alăptează. Atât mamele, cât și copiii sunt protejați, atât înainte, cât și după naștere. Protecția maternității acoperă, printre altele, următoarele aspecte:
- protecția sănătății la locul de muncă,
- protecție specială împotriva concedierii (Kündigungsschutz),
- interdicția de angajare (Beschäftigungsverbot) în săptămânile dinaintea și după naștere și
- securitatea venitului în timpul interdicției de angajare
Cât de lungă este perioada de protecție a maternității (Mutterschutzfrist)?
Dacă bebelușul tău se naște înainte de data calculată, atunci perioada de protecție a maternității va dura în continuare un total de 14 săptămâni. Așadar, nu se încheie la 8 săptămâni după naștere, ci câteva zile mai târziu - numărul de zile înainte de data calculată a nașterii.
Situația este diferită în cazul în care copilul tău s-a născut atât de devreme încât este considerat din punct de vedere medical o naștere prematură (de exemplu, dacă copilul tău a cântărit mai puțin de 2.500 de grame la naștere). În cazul unei nașteri premature, concediul de maternitate durează 12 săptămâni după naștere.
Vei beneficia în continuare de întreaga perioadă de 8 săptămâni de concediu de maternitate dacă copilul tău se naște după data calculată. În acest caz, perioada de protecție a maternității este prelungită cu câteva zile, în funcție de data reală a nașterii.
Perioada de protecție a maternității se încheie după 12 săptămâni de la naștere, și în cazul în care
- ai gemeni, sau
- în cazul în care copil s-a născut cu o deficiență, atunci trebuie să te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate pentru o prelungire a perioadei de protecție
- în cazul în care copilul s-a născut mort sau a decedat după naștere, te poți întoarce la locul de muncă înainte de expirarea celor 8 săptămâni. În acest caz angajata nu se poate întoarce mai devreme de 2 săptămâni de la naștere.
Poți renunța la protecția maternității?
Acest lucru este posibil înainte de naștere, dar nu și după naștere:
- Dacă dorești, poți continua să lucrezi înainte de naștere. Cu toate acestea, angajatorul tău nu te obligă să faci acest lucru. Dacă dorești să continui să lucrezi, vorbește cu angajatorul tău despre această dorință. În acest caz, poți continua să lucrezi până la data nașterii. Cu toate acestea, îți poți retrage această decizie în orice moment.
- Nu poți lucra sub nicio formă după naștere, chiar dacă dorești să o faci - există o interdicție totală de angajare.
- Dacă studiezi în învățământul secundar sau superior, poți începe să lucrezi din nou înainte de sfârșitul perioadei de protecție postnatală, dacă soliciți în mod expres acest lucru. Îți poți retrage această decizie în orice moment.
Care sunt alte forme de protecție pentru mame?
Protecția maternității oferă o protecție specială pentru angajatele însărcinate sau care alăptează. Printre acestea se numără protecția sănătății la locul de muncă și dreptul la protecția maternității (protecție a sănătății cu drept de participare), protecție specială împotriva concedierii, o interdicție de angajare și protecția venitului pe perioada interdicției de angajare. Această protecție se aplică atât înainte, cât și după naștere. Cu unele caracteristici speciale, această protecție se aplică, de asemenea, elevelor și studentelor.
Ce înseamnă o interdicție de angajare impusă din motive medicale?
O interdicție medicală poate fi impusă de un medic, de exemplu în cazul unor complicații în timpul sarcinii. Depinde dacă sănătatea mamei sau a copilului este în pericol dacă mama ar continua să lucreze.
Medicul curant va verifica dacă mama poate lucra în timpul sarcinii sau în primele câteva luni după naștere. Certificatul ar trebui să conțină informații cât mai exacte și cât mai ușor de înțeles în general, inclusiv dacă mama poate efectua o muncă ușoară sau dacă poate lucra cu program redus.
Perioada de concediu de maternitate afectează dreptul mamei la zile de concediu?
Perioada de concediu de maternitate nu modifică numărul de zile de concediu la care mama are dreptul. Atâta timp cât mama nu are voie să lucreze din cauza interdicției de angajare, se consideră ca și cum ar fi lucrat în această perioadă. Acest lucru este valabil atât pentru
- perioada de protecție a maternității
- cât și pentru perioada în care mamei nu se permite să lucreze din cauza unei interdicții de angajare.
Te mai poate interesa:
- Prevederile Codului Muncii din Germania pentru viitoarele mame
