Este bine de știut că angajatorul german are dreptul să administreze un Arbeitszeitkonto (contul de evidență a orelor de lucru), dar numai în cazul în care acesta apare în mod explicit în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă.

Trebuie să știi că nu există nicio prevedere specifică în legislația germană potrivit căreia angajatorul este obligat să plătească orele suplimentare sau care este valoarea acestor ore suplimentare. Dispozițiile privind orele suplimentare sunt cuprinse în contractul de muncă și în contractul colectiv de muncă.

Este foarte important să știi că demisia este valabilă numai în scris, cu semnătura olografă și trebuie predată angajatorului într-o manieră care poate fi demonstrată (prin scrisoare sau cu predare personală, iar pe un duplicat angajatorul înregistrează preluarea, indicând faptul că l-a recepționat la data de x).

Experții portalului de comparare Gehalt.de au constatat că personalul de domeniul serviciilor (hoteluri, spitale și alte unități de servicii) are cele mai scăzute salarii din Germania. Cauzele salariilor mici sunt calificările scăzute ale personalului și concurența mare. 

În Germania o femei de serviciu câștigă într-un an cât un medic primar în două luni. Venitul brut pe oră al personalului de întreținere este de 10 euro, care depășește doar cu puțin salariul minim pe oră de 8,84 de euro.