Șeful tău dorește să scape de tine și pentru a-și reasigura conștiința oferă plăți compensatorii în vederea unui proces mai ușor de concediere. Ce trebuie să știi despre plata compensațiilor în Germania? Care sunt condițiile și la câți bani poți să te aștepți dacă întâlnești o astfel de situație? Iată detaliile.

Ai rămâne la locul de muncă, dar trebuie să pleci dintr-un anumit motiv. Probabil crezi că ai dreptul la plăți compensatorii, dar aceasta este o greșeală. Șeful tău decide dacă îți va plăti o anumită sumă de bani sau nu.

Este bine de știut că angajatorul german are dreptul să administreze un Arbeitszeitkonto (contul de evidență a orelor de lucru), dar numai în cazul în care acesta apare în mod explicit în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă.

Trebuie să știi că nu există nicio prevedere specifică în legislația germană potrivit căreia angajatorul este obligat să plătească orele suplimentare sau care este valoarea acestor ore suplimentare. Dispozițiile privind orele suplimentare sunt cuprinse în contractul de muncă și în contractul colectiv de muncă.