Ministerul Federal Pentru Muncă și Probleme Sociale a conceput șapte modele diferite de part-time. Cu ajutorul acestora, angajatul poate adapta nevoile sale individuale la part-time și la ore. Este posibil, de exemplu, să se lucreze mai puține ore în fiecare zi de lucru sau în principiu mai puține zile pe săptămână. Toate posibilitățile le puteți analiza în rândurile următoare:
- Part-time Classic – săptămâna de 30 sau 20 de ore
În modelul Classic se vor reduce pentru fiecare zi orele de lucru în part-time. Însă se vor lucra tot cinci zile pe săptămână. Angajatul beneficează astfel câteva ore de timp liber și astfel poate de exemplu să-și ia copii mai repede de la grădiniță sau să se ocupe de treburile casnice.
Programul de lucru zilnic rămâne astfel regulat și este stabilit în prealabil cu angajatorul. Forma part-time este potrivită mai ales pentru săptămâna de lucru de 30 sau 20 de ore de lucru.
Part-time-ul pentru o săptămână de lucru se distribuie pe cinci zile de lucru, astfel, încât se vor lucra câte șase ore pe zi, în cazul celor 30 de ore pe săptămână. La un part-time de 20 de ore pe săptămână se pot distribui câte patru ore pe fiecare zi de lucru, angajatul având astfel pe fiecare zi patru ore libere în plus, în comparație cu un loc de muncă cu normă întreagă de lucru de 40 de ore.
- Part-time Classic Vario - part-time și normă întreagă în combinație
Conform legislației de muncă la part-time, timpul de lucru nu trebuie structurat după o anumită schemă. Dar un model sau altul poate fi de ajutor la repartizarea orelor. Un alt model este part-time Classic Vario. În caz de part-time orele se vor repartiza pe două până la cinci zile în acest model.
Astfel se pot combina part-time și norma întreagă de lucru. Angajații pot repartiza în part-time orele pe zilele săptămânii. În cazul unei săptămâni de 3-4-zile timpul de lucru pe săptămână este, de exemplu, de 15 ore, care au fost distribuite o dată șase ore, o dată patru ore și o dată cinci ore. Astfel se vor câștiga zilnic cel puțin două ore și pe săptămână două zile complet libere.
Dacă lucrați în part-time 24 de ore pe săptămână, puteți să repartizați timpul de lucru pe patru zile pe săptămână a câte șase ore. Astfel, veți câștiga zilnic două ore de timp liber și aveți o zi liberă pe săptămână.
Dacă lucrați în part-time 34 ore pe săptămână, puteți să repartizați aceste ore pe săpămâna de 5-zile. Aceasta înseamnă, că de exemplu, veți lucra două zile pe săptămână câte opt ore ți trei zile câte șase ore. În orice caz, repartizarea orelor rămâne la alegerea angajatorului și angajatului și poate fi liber aleasă.
- Part-time Jobsharing – doi angajați împart o normă completă de muncă
În cadrul acestui model de part-time, angajații împart pe răspunderea lor o normă completă de muncă.
Acest model are avantajul că și angajații part-time pot prelua și conduce un proiect pentru o normă întreagă. În acest caz, este important să existe o corelare periodică, ca și un schimb de informații.
Împărțirea orelor în caz part-time pe mai mulți angajați este avantajos mai ales în întreprinderi cu durate mari de service. Astfel se poate realiza o mai bună orientare a clienților.
Astfel, în caz de Jobsharing, se poate lucra cinci zile cu jumătate de normă sau în două până la patru zile pe săptămână în part-time și cu normă întreagă combinate. În cazul unui program de 20 de ore pe săptămână pe persoană orele pot fi repartizate în felul următor:
- de cinci ori câte patru ore (=20 ore)
- de două ori câte opt ore, cât și odată patru ore pe săptămână și două zile libere (=20 ore)
Dacă împărțiți în part-time cu un alt angajat o normă întreagă, nu trebuie să preluați timpul de lucru al celuilalt angajat, dacă acesta demisionează. În acest caz, angajatorul trebuie să caute un alt angajat, care să ocupe acest loc.
În situația, în care acest lucru nu este posibil sau dacă locul de muncă urmează să fie desființat șeful poate să solicite o reziliere de modificare. Această înseamnă, pentru dumneavoastră, că angajatorul vă poate oferi un alt loc de muncă part-time sau un loc de muncă cu normă întreagă. Dacă nu ajungeți la o înțelegere, șeful va putea să rezilieze contractul.
Job-Sharer, care lucrează în part-time nu pot fi obligați să preia orele celuilalt angajat, în cazul în care acesta lipsește pe motiv de boală. O prelungire a timpului de lucru este posibilă doar în cazul unor urgențe de întreprindere.
Aceasta s-ar putea întâmpla dacă de exemplu prin absența angajatului part-time producția ar trebui întreruptă. Însă, în principiu, este valabil ca înlocuirea angajatului să fie rezonabilă. În situația în care, de exemplu, un tată trebuie să stea după amiaza cu copilul său, pentru că nu are pe altcineva să facă acest lucru, acesta nu poate fi obligat, să lucreze după amiază.
- Part-time Invest – Economisirea orelor de muncă acumulate
La acest model se va lucra cu normă întreagă. Dar angajatul va fi plătit doar pentru o activitate part-time. Diferența se va economisi ca sold de timp sau de bani într-un cont separat și poate fi utilizată în cadrul unor faze de învoiri pe mai multe luni. Astfel, angajatul are posibilitatea unui Sabbatical.
Interesant: La un Sabbatical este vorba de un concediu special mai lung. În cadrul unei perioade libere de mai multe săptămâni sau luni, se poate face o călătorie sau o recalificare profesională. De altfel, se pot face cursuri de perfecționare în această perioadă. În principiu un sabbatical este destinat, să dezvolte creativitatea și motivația și să prevină epuizarea.
În timpul pauzei prelungite se vor plăti banii care s-au acumulat în prealabil, întrucât angajatul nu acumulează orele în part-time, ci lucrează cu normă întreagă, timpul săptămânal de lucru fiind de regulă 40 ore.
În situația în care angajatul dorește o învoire pentru patru luni, acesta trebuie să acumuleze într-o perioadă de patru ani câte 1/12 din salar ca sold în bani. Dacă un angajat dorește o învoire de un an întreg, pentru a face de ex. o călătorie în jurul lunii, se poate conveni de exemplu un timp de lucru de 30 de ore pe săptămână.
În realitate, angajatul nu va lucra aceste ore în part-time, ci va lucra și acest caz 40 de ore pe săptămână în întreprindere. Astfel poate să acumuleze pe săptămână un sold de 10 ore. Economisite pe trei ani, aceste ore acumulate îi permit angajatului să-și ia liber un an întreg.
În cadrul Part-time Invest este posibilă și o pensionare mai devreme. Și în acest caz se va conveni un timp de lucru de 30 de ore și se vor lucra în realitate 40 de ore pe săptămână. Astfel angajatul poate să economisească în timp de șase ani doi ani, și astfel poate să iasă cu doi ani mai repede la pensie.
- Part-time – Planificarea flexibilă în cadrul grupei
Angajatorul va specifica câți angajați trebuie să fie prezenți în anumite momente. O echipă poate planifica în comun timpii de lucru.
Se pot opera și modificări pe termen scurt. Astfel, angajații sunt foarte flexibili în privința planificării orelor de muncă în part-time.
Acest model este avantajos mai ales în orientarea clienților, întrucât gradul de solicitare poate fi diferit în anumite perioade de timp. Repartizarea flexibilă a timpilor de lucru este foarte utilă, pentru a asigura solicitarea optimă a angajaților. În același timp, se poate garanta ca angajații să beneficieze de mai multe ore pe zi sau de zile întregi sau săptămâni de timp liber. Acest lucru se pretează mai ales pentru angajații, care au beneficiat de perioade de îngrijire a copiilor, pentru a se acomoda din nou cu activitatea.
- Part-time Saison – Echivalare a perioadelor de supra- și subsolicitare
Această formă de part-time se pretează mai ales în întreprinderi sezoniere. Mai ales în activitățile sezoniere există faze de supra- sau subsolicitare. De exemplu, muncitorii, care lucrează la acoperit acoperișuri sunt mult mai solicitați în lunile de vară decât în cele iarnă. Pentru a nu ajunge la o subsolicitare, angajatorul poate evita astfel concedieri.
Prin acest model de part-time se poate evita căutarea și instruirea costisitoare a noilor angajați. Angajații sunt asigurați permanent, în măsura în care care există un sold valoric în cazul unei perioade libere.
În cadrul sezonului, angajatul lucrează o normă întreagă. Astfel, în afara sezonului poate beneficia de câteva luni de timp liber. Salariul lunar de bază rămâne egal pe tot parcursul anului. Există două variante diferite de part-time Saison.- Angajatul lucrează patru luni pe an cu normă întreagă. În continuare are opt luni liber și va primi lunar câte 1/3 din salariul lunar pentru normă întreagă.
- Timpul anual de lucru este de două ori câte trei luni pe ani. Astfel, angajatul va beneficia de două ori de câte trei luni libere și va primi lunar jumătatea din salariul pentru o normă întreagă.
- Part-time – muncă la domiciliu
În cadrul acestei forme de part-time, angajatul lucrează orele de muncă în Homeoffice. În felul acesta se evită drumurile lungi la și de la servici, cât și timpii morți, întrucât acasă se poate începe direct cu activitatea. Zilele individuale de muncă în cadrul întreprinderii întăresc legătura cu aceasta.
Activitatea poate fi repartizată pe cinci zile sau poate fi prestată ca o combinație dintre part-time și normă întreagă în două sau patru zile. Prin această distribuire a timpului de lucru se pot câștiga zilnic mai multe ore și săptămânal chiar zile libere. Și în acest caz se poate conveni cu angajatorul în prealabil, când anume trebuie să fie prestate orele de muncă în part-time.
Aceasta are atât pentru angajator, cât și pentru angajat avantajul, că se poate comunica oricând în ciuda distanței. Astfel se pot crea timpi de bază. Angajatul trebuie să fie atunci, de exemplu între orele 10 – 13 la locul de muncă, pentru a putea fi contactat.
Mai multe informații despre locuri de muncă part-time poți găsi aici.
