Pe lângă jobul cu normă întreagă, ai avut o mică oportunitate de câștig în plus și te-ai angajat la al doilea loc de muncă: trebuie să raportezi acest lucru șefului tău și câte ore poți lucra în plus? Acest articol detaliază răspunsul.
Avocatul specialist în Codul Muncii, Jürgen Markowski a răspuns la întrebarea dacă șeful tău trebuie să știe despre jobul tău secundar.
Funcționarii publici sunt obligați să ceară aprobare oficială pentru al doilea loc de muncă, iar angajații regiilor publice sunt obligați să declare jobul secundar angajatorului.
Și în sectorul privat te poți aștepta la solicitarea aprobării sau la obligații raportării, dar în acest caz conținutul contractului de muncă este decisiv. Contrar credinței populare, angajatorul nu poate interzice unui angajat să accepte un al doilea loc de muncă prin formularea standard a contractului.
În ambele cazuri, angajatorul poate obiecta doar dacă poate aduce un interes de muncă legitim, de exemplu, dacă angajatul său dorește să lucreze pentru un concurent sau dacă al doilea loc de muncă încalcă prevederile contractului de muncă (de exemplu, schimb de noapte la al doilea job care afectează performanța la primul loc de muncă).
Dacă ești angajat cu Minijob, trebuie să anunți angajatorul despre faptul că te-ai angajat în altă parte, în cazul în care depășești limita de semnificație. Cu toate acestea, ar trebui să știi faptul că angajatorul îți poate interzice să ocupi de un loc de muncă cu fracțiune de normă, iar dacă totuși continui să lucrezi la două locuri de muncă, te poți aștepta la un avertisment sau la concediere.
Poate fi o problemă și dacă numărul de ore în cele două locuri de muncă depășește orele de lucru impuse de Legea privind programul de lucru, care nu poate fi mai multe de 8 ore pe zi. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, acest timp poate fi prelungit la 10 ore pe zi.
Nu trebuie să îți anunți angajatorul despre vânzarea pe internet a articolelor sau produselor handmade, confecționate în timpul liber.
Sursa: www.n-tv.de
