Ți-ai adunat forțele și ți-ai făcut curaj și ai intrat pe piața muncii din Germania. Dacă îți dorești un trai mai bun, de ce să nu negociezi cel mai mare salariu posibil? Iată 5 sfaturi importante pentru o negociere salarială de succes.
Pentru a reuși la un interviu de angajare, vei avea nevoie de o strategie bine gândită, de temporizare perfectă și de tact. Următoarele 5 sfaturi utile te pot ajuta să te pregătești.
1. Care este suma pentru care ai merge la muncă?
Primul pas important este să determini cât valorează de fapt munca ta. Pentru a face acest lucru, trebuie să știi din ce este alcătuit salariul tău actual. Merită să iei în considerare și serviciile suplimentare oferite de angajator: instruire, telefon de serviciu sau mașină de serviciu.
Află cât câștigă colegii tău cu calificări similare din același domeniu și ia în considerare diferențele regionale. Ai un salariu mediu, un salariu mult mai mic sau mult mai mare?
Gândește-te pe termen lung. Întreabă angajatorul dacă salariul tău va crește frecvent, dar cu o sume mici, sau mai rar, dar cu sume mai semnificative. Apoi gândește-te la o ofertă și trimite oferta angajatorului tău. Oferta ta ar trebui să fie limita maximă, partenerul tău va stabili limita minimă.
Gândește-te și la ce altă oferte primești în plus față de creșterea salariului: plăți unice, beneficii în natură, beneficii pentru angajați sau mai multe zile libere. Fii creativ, cu cât ai mai multe idei, cu atât mai flexibil vei fi și vei avea mai mult succes la interviu.
2. Din ce motiv ai nevoie de o majorare de salariu?
Stabilește valoarea adăugată de munca ta. Cum faci asta? Fă o listă cu performanța și succesele tale. Este mai ușor să urmărești acest fapt dacă îți notezi în mod regulat activitățile, munca suplimentară, orele suplimentare și premiile primite.
Dacă îți evidențiezi valorile și punctele forte în loc de slăbiciunile tale, se va vorbi despre o ajustare a salariului, nu despre o creștere a salariului. De asemenea, fii pregătit pentru posibilitatea unui șef care vrea să îți pune bețe în roate și gândește-te la variante de răspuns la întrebările lui.
3. Temporizare perfectă
Cel mai bun moment pentru a menționa o creștere a salariului este promovarea, schimbarea locului de muncă sau ocuparea unui loc de muncă mai responsabil. În absența acestora, folosește-te de discuțiile și evaluările angajaților de la sfârșitul anului sau de la începutul anului.
Ai grijă să nu vii cu solicitarea imediat după eșecul unui proiect și o atmosferă tensionată, încearcă să-ți prinzi șeful cât mai binedispus.
4. Cu cine negociezi?
Daca vorbești cu departamentul de personal, nu menționează direct creșterea salariului, ci spune că dorești să vorbești despre dezvoltarea ta profesională și perspectivele tale. Pe de altă parte, atunci când negociezi cu șeful tău, ia în considerare și calitățile lui personale, astfel încât să știi cât de mult poți „personaliza” discuția.
5. Planul B
Dacă eforturile tale eșuează, să nu faci următoarele în nici un caz: să ameninți că îți dai demisia sau îți schimbi locul de muncă, să te lamentezi, să dai drept exemplu colegii tăi, să te plângi de jobul tău. Astfel vei pierde încrederea șefului tău și vei săpa propriul tău mormânt. În schimb, concepe un plan B.
Un plan bun este să soliciți ofertele suplimentare menționate la punctul 1 în loc să soliciți creșterea salarială. În plus, încearcă să nu te alarmezi, ci să iei acest eșec ca pe o lecție de învățare și o oportunitate pentru următoarea ta negociere salarială de succes.
În cele din urmă, nu uita că o negociere salarială este în mare parte o „negociere”. Asta înseamnă să nu te lași influențat de reacția partenerului tău de negociere și să nu dai din cap imediat la prima ofertă. Mai presus de toate, nu ezita să iei inițiativa și să soliciți oferte îndrăznețe cu argumente puternice.
Sursa: www.n-tv.de
