-
perm_identity orc, 26.02.2019 | 0 comentariu

Am drepturi la mărirea salariului în Germania?

Drepturile tale în raport cu creșterea salariilor

Din păcate, răspunsul la această întrebare este „nu”. În Germania, există o libertate contractuală, ceea ce înseamnă că nu te poți aștepta la o mărire de salariu, doar dacă negociezi bine sau dacă primești o ofertă mai bună de la o altă companie, chiar dacă își depășești colegii în pregătire și experiență. Cu toate acestea, ca peste tot, există excepții.

Contractul de muncă

Multe companii au așa numitele contracte de companie (Betriebsvereinbarung) cu angajatul, care, de multe ori, reglementează salariul în funcție de durata de angajare, afiliere, rang și calificare. Angajatorul este obligat să respecte aceste termene și condiții.

Interzicerea discriminării

În Germania, nimeni nu trebuie să fie discriminat din cauza vârstei, sexului, credinței, sau culorii pielii - acest lucru este valabil și în cazul salarizării. Cu toate acestea, dacă ești nemulțumit de salariul pe care-l primești, prin Entgelttransparenzgesetz, care a intrat în vigoarea în 6 ianuarie 2018, poți solicita, din doi în doi ani, informații despre evoluția salariului mediu al colegilor care sunt într-un post similar. Dacă se descoperă că este un caz de discriminare, angajatorul este nevoit să-ți mărească salariul.

Obiceiul corporativ

Mai exact, expresia „obicei corporativ” se referă la faptul că dacă, timp de trei ani consecutivi, ai primit aceeași sumă de bani pentru Crăciun, te poți aștepta ca la finalul celui de-al patrulea an să primești aceeași sumă de bani. Aceasta este așa numita lege obișnuită (Gewohnheitsrecht), care este oarecum voluntară (Freiwilligkeitsvorbehalt), ceea ce înseamnă că poate fi contestată, dacă există argumente solide.