Când ai dreptul la bonus de Crăciun (Weihnachtsgeld, al 13-lea salariu)?
Fără o bază legală adecvată, angajatul nu are dreptul la bonusul de Crăciun. Această indemnizație trebuie definită în termeni și condiții clare în contractul de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în contractul colectiv al întreprinderii. Cu toate acestea, dreptul la acest bonus rezultă de multe ori dintr-o așa-numită practică de afaceri: dacă angajatorul a plătit un bonus de Crăciun cu aceeași valoare timp de cel puțin trei ani și folosind aceeași metodă de calcul, atunci plata voluntară a angajatorului se va transforma într-un drept al salariatului.
Se aplică acest lucru chiar dacă sunt un angajat nou?
Dacă această practică de operare există la momentul angajării, atunci da. O firmă nu poate opri pur și simplu această practică de plată, pe baza unei hotărâri din 2009 a Curții Federale a Muncii (Bundesarbeitsgericht). Astfel, și angajații noi vor beneficia de acest bonus. Cel puțin, atât timp cât angajatorul nu anulează acest drept printr-un contract.
Pot primi bonus de Crăciun/ al 13-a salariu pentru că toată lumea primește?
Da, dacă toți angajații, sau cel puțin un grup de angajați, primesc bonus de Crăciun, atunci, în general, dreptul este creat fără acord explicit pentru toți cei din grupul respectiv. Dar trebuie să existe o practică operațională în acest sens.
Din motive întemeiate angajatorul poate sista plata bonusului de Crăciun pentru anumiți angajați sau pentru anumite grupuri. Aceste motive depind întotdeauna de scopul plății, cum ar fi durata serviciului sau eventualele absențe în caz de boală. Și există cazuri în care angajații au mai multe șanse să obțină bonus de Crăciun: persoanele căsătorite sunt favorizate față de persoanele singure, familiile cu mai mulți copii sunt favorizate față de familiile fără copii. Cu toate acestea, această diferență de tratament trebuie să fie adecvată în fiecare caz.
Pot primi bonus de Crăciun dacă lucrez part-time?
În cazul angajaților part-time legea interzice discriminarea, deci și ei au dreptul la această prestație, precum și celelalte grupuri. Desigur, beneficiul este proporțional cu timpul de lucru: angajații cu jumătate de normă primesc doar jumătate din bonusul de Crăciun.
Am dreptul la bonus de Crăciun, dacă am părăsit firma de exemplu în iunie?
În astfel de cazuri, contractul de muncă valabil este relevant. În majoritatea cazurilor există o clauză în contractul de muncă care stipulează faptul că plata bonusului de Crăciun depinde de faptul dacă persoana respectivă încă este angajată la firmă și nu. Acest fapt se numește Stichtagsklausel (clauză de plată în data scadenței).
Când este totuși permisă plata bonusului în astfel de cazuri?
Depinde de scopul bonusului de Crăciun. Eligibilitatea după demisie este decisă de instanțele de muncă. Există indemnizații prin care angajatorul dorește să recompenseze munca prestată - acesta este clasicul al 13-lea salariu. În acest caz, fostul angajat are un drept proporțional: dacă a lucrat pentru firmă până în iunie, poate primi valoare de șase luni din bonusul Crăciun.
Însă, există alte beneficii exclusive, precum cele care răsplătesc loialitatea față de firmă. În aceste cazuri, fostul angajat nu mai are dreptul la bonusul de Crăciun. Fiecare caz trebuie examinat separat deoarece există acorduri mixte cu privire la bonusul de Crăciun.
Există cazuri în care angajatorul poate solicita returnarea bonusului de Crăciun deja plătit?
Acest lucru se poate aplica, de exemplu, în cazul demisiei ulterioare, chiar și în anul următor. Există restricții și cerințe pe care angajatorul trebuie să respecte. În general, trebuie returnate acele bonusuri de Crăciun care sunt plătite exclusiv drept răsplată, în cazul în care există o clauză de rambursare clară și transparentă în contract. În același timp, există limite specifice: în general, bonusurile de Crăciun cu o valoare mai mică de 100 € nu trebuie returnate.
Codul Muncii reglementează returnarea bonusului de Crăciun la anumite termene?
În cazul în care valoarea bonusului de Crăciun este echivalentă cu un salariu, atunci acesta trebuie returnat doar dacă angajatul pleacă de la firmă înainte de 31 martie a anului următor.
În cazul în care valoarea bonusului de Crăciun este echivalentă cu două salarii, atunci acesta trebuie returnat doar dacă angajatul pleacă de la firmă înainte de 30 iunie a anului următor.
Cine rămâne mai mult la firmă, nu trebuie să returneze bonusul de Crăciun.
