În principiu, un job part-time înseamnă un job în care se lucrează mai puține ore decât în cadrul unei norme complete de muncă. Multe persoane nu se pot decide între lucru și familie și atfel se hotărâsc să se angajeze la un job part-time. În acest fel pot petrece mai puțin de 40 de ore pe săptămână la locul de muncă și vor avea mai mult timp de petrecut cu familia. Desigur, imediat se nasc întrebări, cum ar fi:
- Cât de mult se poate lucra?
- În cazul unui job part-time, trebuie respectate anumite ore de lucru?
Cei mai mulți angajați nu înțeleg acest lucru foarte bine.
De regulă, numărul minim de ore pentru part-time se stabilește în contractul de muncă.
În cazul unui job part-time, orele pot fi distribuite în mod fexibil pe zilele de lucru. Angajatul poate lucra, de exemplu, în fiecare zi de lucru câteva ore mai puțin sau câteva zile cu normă întreagă și astfel să fie liber una până la două zile pe săptămână.
Exemplu: Un angajat part-time cu 20 de ore pe săptămână, poate lucra astfel:
- în fiecare zi (luni-vineri) 4 h/zi;
- luni 10 h și marți 10 h;
- miercuri și joi câte 8 h și vineri încă 2 h;
- alte combinații de h/zi.
În măsura în care în contractul de muncă nu sunt prevăzute ore suplimentare de muncă sau muncă peste normă, aceasta nu trebuie prestată în cadrul activității part-time.
În principiu, nu se poate spune exact câte ore definesc un job-part-time. Acest lucru depinde de fiecare relație de muncă în parte și de ce volumul pe care-l prezintă munca cu normă întreagă. Astfel, într-o întreprindere se consideră 40 de ore pe săptămână o normă întreagă, pe când într-o altă întreprindere angajații lucrează în total 38 de ore pe săptămână.
Conform § 2 din Legea privind munca în regim de part-time și pe perioadă determinată (TzBfG) - un angajat lucrează în regim de part-time, dacă norma sa săptămânală de muncă este mai mică decât al unui angajat cu normă întreagă ( care are în general de 40 de ore pe săptămână). În situația în care nu există un program de lucru săptămânal regulat, se ia în considerare timpul de lucru mediu în cadru unui an în raport cu un loc de muncă cu normă întreagă.
În general, fiecare angajat, care lucrează deja de șase luni sau mai mult, în întreprindere, are dreptul la o reducere a timpului său de lucru la part-time. Orele pot fi convenite împreună cu angajatorul și precizate în contractul de muncă. Este posibil să fie convenit în contractul de muncă și programul de lucru.
Part-time-ul este foarte potrivit mai ales pentru angajații care după perioada de îngrijire copil vor să înceapă din nou activitatea. Acest lucru are marele avantaj că angajatul pe lângă un part-time job, are mai mult timp pentru familie. Marele dezavantaj constă însă în faptul că se reduc și drepturile de pensii, din cauza salariului mai mic.
Totul despre joburile part-time aici.
