Potrivit avocatului specializat în dreptul muncii, legislația germană permite, în esență, plata diferită pentru angajații cu aceeași funcție, cu experiență similară. Se poate că celălalt angajat a negociat mai bine sau a primit o ofertă mai bună din partea concurenței și, prin urmare, are un salariu mai mare.
Cu toate acestea, există limite la acest principiu. Dacă compania aplică contractul colectiv de muncă sau un contract unitar, atunci angajatorul trebuie să respecte clauzele de salariu pentru toți angajații. De exemplu, dacă salariile sunt majorate după criterii obiective la fiecare doi ani, atunci angajatorul nu se poate abate de la acest lucru.
De asemenea, salariile sunt supuse clauzelor de nediscriminare - de exemplu, vârsta, sexul sau culoarea pielii nu pot fi cauza diferențelor salariale. Dacă cineva se simte discriminat în legătură cu propriul salariu, atunci poate strânge dovezi adecvate, de exemplu prin noua lege privind transparența salarizării. Dacă reușește să strângă dovezile necesare, atunci angajatorul va trebui să combată afirmațiile sau să plătească mai mult solicitantului.
