Șeful tău vrea să scape de tine, dar, pentru a-și liniști conștiința, îți oferă o indemnizație de concediere pentru a facilita procesul de concediere. Ce trebuie să știi despre indemnizația de concediere în Germania? Care sunt condițiile și la ce sumă te poți aștepta dacă te afli în această situație? Iată care sunt detaliile.
Dintr-un anumit motiv trebuie să pleci de la locul de muncă, probabil crezi că ai dreptul la o indemnizație de concediere, dar te înșeli. Rămâne la latitudinea șefului tău să decidă dacă te va compensa sau nu cu o anumită sumă de bani pentru pierderea locului de muncă.
În cazul în care decide să îți acorde o indemnizație de concediere, veți conveni de comun acord să puneți capăt relației de muncă și să încheiați un acord de încetare a contractului de muncă. Apoi se plătește indemnizația de concediere.
Valoarea indemnizației de concediere
Cuantumul indemnizației de concediere variază de la un loc de muncă la altul. Cu toate acestea, deoarece nu există limite legale, în cazul litigiilor, instanțele de muncă aplică de obicei următoarea regulă empirică: jumătate sau o lună întreagă din salariul brut pe anul respectiv.
Suma poate fi influențată de vârstă, de starea civilă sau de riscul de litigii. Astfel, dacă un angajator riscă să piardă litigiul, va fi dispus să plătească mai mult pentru indemnizația de concediere.
Plata indemnizației de concediere
Indemnizația de concediere se plătește în luna în care încetează raportul de muncă. Calculul se bazează pe bonusuri, indemnizații și indemnizații de concediu.
În cazul concedierii dintr-o întreprindere, protecția acordată salariatului în caz de concediere (Kündigungsschutzgesetz) prevede o indemnizație de concediere. În acest caz, angajatul are dreptul la jumătate din salariul brut (se poate stabili o sumă mai mare de comun acord), sub rezerva următoarelor condiții: angajatorul trebuie să își justifice decizia pe baza unor necesități urgente ale întreprinderii, angajatorul nu trebuie să aibă nicio obiecție în acest sens, iar angajatorul trebuie să facă referire la ambele în notificarea de concediere.
Angajatul are dreptul de a acționa în instanță în termen de trei săptămâni de la concediere. În această perioadă nu poate beneficia de plata indemnizației de concediere. La urma urmei, scopul indemnizației de concediere ar fi acela de a se asigura faptul că toată lumea scapă de concediere fără probleme juridice.
La ce altceva ar trebui să fii atent? În cazul concedierii, tribunalul muncii poate dispune o perioadă pentru încheierea raportului de muncă de trei luni. Prin urmare, trebuie să fii deosebit de atent la prevederile din acordurile de concediere.
Angajatorul trebuie să respecte perioada de preaviz. Prin urmare, nu poți pune capăt raportului de muncă în perioada de preaviz invocând prevederile din acordul de concediere.
Sursa: www.spiegel.de
