Trebuie să știi că nu există nicio prevedere specifică în legislația germană potrivit căreia angajatorul este obligat să plătească orele suplimentare sau care este valoarea acestor ore suplimentare. Dispozițiile privind orele suplimentare sunt cuprinse în contractul de muncă și în contractul colectiv de muncă.
Cele mai multe contracte de muncă din Germania includ o indemnizație standard pentru orele suplimentare. Această indemnizație este armonizată cu faptul că orele suplimentare trebuie plătite proporțional cu salariul lunar. Programul de lucru lunar și salariul lunar sunt întotdeauna precizate în contractul de muncă german. Orele suplimentare prestate în afara programului de lucru trebui plătite proporțional cu salariul sau trebuie compensate cu timp liber suplimentar.
Ce a decis Curtea Federală de Muncă cu privire la contractul de muncă și la orele suplimentare?
Dovada faptului că se prestează ore suplimentare este problematică, deoarece sistemele electronice de înregistrare a timpului de lucru nu sunt utilizate peste tot. Din motive de probă, este important ca orele suplimentare lucrate să fie pontate. Se întâmplă în mod regulat că un număr semnificativ de ore suplimentare sunt acumulate pe parcursul a câteva luni. Mulți angajatori nu își amintesc exact dacă angajatul a solicitat remunerarea acestora sau nu.
Până acum în contractul de muncă german exista o așa-zisă clauză de excludere, care se referea, printre altele și la orele suplimentare. În conformitate cu clauza de excludere, creanțele reciproce ale unui contract de muncă trebuiau să fie puse în aplicare în termen de trei luni de la crearea acestora. În ceea ce privește orele suplimentare, acest lucru înseamna că dreptul de a revendica remunerarea acestora expira după perioada de trei luni. Conform deciziei Curții Federale de Muncă acest termen a fost eliminat în beneficiul angajatului, deoarece s-a dovedit a fi prea scurt și a cauzat daune angajaților.
Când poate solicita un angajator ore suplimentare?
Orele suplimentare pot duce uneori la conflicte cu angajatorul, de multe ori baza conflictului nu este neapărat remunerarea sau compensarea cu timp liber. În calitate de angajat nu ești neapărat dispus să lucrezi ore suplimentare. Prin urmare, se pune întrebarea dacă este obligatoriu sau nu să lucrezi ore suplimentare dacă șeful solicită acest lucru în mod specific.
Conform legislației de muncă din Germania, un angajator poate solicita prestarea unor ore suplimentare doar dacă acest lucru este impus de procesul de lucru al societății. În calitate de angajat această solicitare trebuie îndeplinită, dar se poate întâmpla ca orele suplimentare să fie inacceptabile. Legislația de muncă din Germania trebuie luată în considerare în acest context. În cazuri excepționale, cum ar fi o situație specială de împutericire, pot fi necesare ore suplimentare, dar nu este permis ca acest lucru să devină o practică uzuală.
Câte ore suplimentare sunt permise într-o săptămână?
Potrivit legislației germane, sunt permise cel mult 8 ore suplimentare de luni până sâmbătă. Un angajat poate lucra până la 48 de ore pe săptămână. Deși legea permite și 10 ore suplimentare pe săptămână, aceste ore trebuie compensate cu timp liber în termen de șase luni.
