Legea în vigoare în Germania permite un așa-numit concediu special. Cu toate acestea, textul legii nu specifică motivele pentru care se aprobă acest concediu, astfel majoritatea angajatorilor iau decizia de aprobare pe baza motivelor menționate în contractul colectiv de muncă.
De regulă, concediul special se acordă în cazul decesului unei rude apropiate, în cazul căsătoriei sau în cazul nașterii propriului copilul.
Care este temeiul legal pentru concediul special?
În cursul propriei vieți se întâmplă lucruri frumoase, dar și lucruri rele, care afectează viața sufletească. În aceste cazuri concentrarea este dificil de menținut, iar munca prestată nu poate fi furnizată la calitatea corespunzătoare.
Concediul special permite ca angajații să aibă un moment de odihnă după un eveniment fericit sau nefericit.
Pentru următoarele evenimente, angajații cu contract colectiv de muncă și de regulă și angajații cu contract individual de muncă primesc concediu special în Germania:
- Nașterea copilului tău - 1 zi
- Moartea soțului sau a partenerului înregistrat - 2 zile
- Relocarea într-un alt oraș din motive de serviciu - 1 zi
- Aniversarea a 25 și a 40 de ani de muncă la firmă - 1 zi
- În cazul în care o rudă care locuiește în gospodăria ta suferă de o boală gravă - 1 zi/ an
- În cazul în care copilul tău care nu a împlinit vârsta de 12 ani suferă de o boală gravă - până la 4 zile/ an
- Tratamentul medical obligatoriu nu poate avea loc în afara programului de lucru convenit - durata se bazează pe timpul de sosire și de plecare plus timpul de tratament
De obicei, angajatorii acordă, de asemenea, concedii speciale și pentru nunți. În anumite cazuri acordă o zi suplimentară de vacanță dacă se căsătoresc rudelor apropiate. De asemenea, aprobă adesea concediu special atunci când este necesar să te muți într-un alt oraș din motive de serviciu. Spre deosebire de concediul fără plată, concediul special este renumerat.
Concediu special în caz de deces
Concediul special în caz de deces se acordă numai dacă în cazul în care un membru apropiat de familie, adică o rudă de gradul întâi, a decedat.
Astfel, există un concediu special în cazul în care tatăl, mama, soțul sau soția sau propriul copil a decedat.
Pentru cei afectați, moartea acestor rude apropiate este adesea greu de suportat, pentru că lumea pare să se oprească. Desigur, un concediu special nu poate oferi decât un remediu marginal în aceste circumstanțe. Timpul din concediul special poate fi folosit pentru înmormântare și organizarea acestuia.
În aceste cazuri angajatorul poate decide să prelungească concediul cu un concediu suplimentar. Durata acestuia depinde de durata de când lucrezi la firmă și de relația ta cu angajatorul. Astfel, este posibil să acorde mai mult decât două zile de concediu. Dacă are loc un deces în familie, trebuie să discuți cu angajatorul despre concediu și să întrebi despre ce prevede contractul colectiv de muncă.
Concediu special în caz de căsătorie
Ziua nunții trebuie să fie perfectă și necesită multă planificare.
Legislația germană nu prevede propria nuntă drept motiv pentru concediu special. Cu toate acestea, potrivit deciziei Tribunalului de Muncă, acesta este unul dintre motivele pentru care se acordă concediul special.
Concediul special în caz de căsătorie este de obicei doar o zi. Pentru sărbătorirea mai lungă și pentru luna de miere, trebuie să soliciți zile libere din concediul normal prevăzut.
Este bine să știi că poți primi o zi liberă nu numai pentru propria nuntă, ci și pentru sărbătorile și aniversările părinților. Nunta de argint (aniversarea a 25 de ani de la nuntă) și nunta de aur (aniversarea a 50 de ani de la nuntă) pot fi motive pentru concediu special.
Concediu special în caz de nașterea propriului copil
Atunci când se apropie data calculată a nașterii, toți cei implicați devin adesea foarte nervoși, sperând că totul va merge bine și că mama și copilul vor fi bine.
Viitorii tați pot lua concediu special în ziua nașterii, probabil oricum nu se puteau concentra la locul de muncă în această zi.
Atenție: citește cu atenție contractul tău muncă. De asemenea, citește contractul colectiv de muncă, dacă există. De regulă, aceste documente prevăd la câte zile de concediu ai dreptul în cazul nașterii propriului copilul. În unele cazuri concediul special poate fi exclus. Femeile beneficiază de protecție de maternitate (Mutterschutz) și, prin urmare, sunt scutite de la muncă cu șase săptămâni înainte și opt săptămâni după naștere. Astfel, ele nu depind de concediul special.
