-
perm_identity orc, 07.05.2019 | 0 comentariu

Angajatorul are dreptul să-ți prescrie concediul?

Este legal să nu-ți primești concediul de odihnă?

Într-un studiu DGB (Asociația Sindicatelor Germane) se arată că fiecare al treilea angajat lasă să se prescrie drepturile sale de concediu. Din această situație profită financiar angajatorii și de faptul nu a fost așa de bine gândit. Angajații își păstrează pe termen lung sănătatea, dacă pe lângă sfârșiturile de săptămână își fac timp de odihnă. De aceea angajații ar trebui să-și ia într-adevăr concediul de odihnă.

Dacă cineva nu și-a luat concediul de odihnă în cursul unui an, acesta nu se prescrie în mod automat pentru angajatul care nu a solicitat concediu până la sfârșitul anului (EuGH/ Curtea Europeană de Justiție, sentința din 6 noiembrie 2018, Nr. dosar C-619/16 și C-684/16; BAG/ Tribunalul Federal pentru litigii de muncă, sentința din 19 februarie 2019, Nr. dosar 9 AZR 541/ 15).

Angajatorul trebuie, să aibă grijă, ca angajații săi să-și poată lua concediul anual de odihnă. Înainte de sfârșitul anului calendaristic, angajatorul ar trebui să solicite angajațiilor, să-și ia concediul de odihnă. Ar trebui, să comunice clar și din timp, că în cazul, în care nu se ia concediul, acesta se prescrie. În situația, în care angajatorul nu îndeplinește această obligație de prevenire, dreptul de concediu al angajatului rămâne valabil, în conformitate cu noile prevederi legale  al Tribunalului Federal pentu litigii de muncă, deci nu se prescrie.

În situația, în care angajatul poate dovedi, că angajatul a renunțat de bună voie și cunoscând consecințele, la concediul de odihnă plătit la sfârșitul anului sau la sfârșitul perioadei de transfer, drepturile de concediu se pot prescrie (EuGH/ Curtea Europeană de Justiție, sentința din 6 noiembrie 2018, Nr. dosar C-619/16 și C-684/16). De aceea angajatorii sunt bine sfătuiți, să anunțe angajații, în situația, în care zile de concediu se pot prescrie.

Tribunalul Federal pentru litigii de muncă nu a comentat în privința sentinței pentru drepturi de concediu aparent prescrise din anii precedenți. Dacă ați lăsat în ultimii trei ani, să se prescrie zile de concediu, ar trebui, să încercați, să le treceți în contul dumneavoastră de concediu. Pentru aceasta, puteți, să folosiți scrisoarea noastră model pentru activarea zilielor de concediu prescrise.