Concediu în Germania și sărbători oficiale

Sărbători legale, zile libere în Germania în anul 2024

Când pică paștele în 2024?

Paștele catolic și paștele ortodox de obicei nu pică în același weekend. Dacă vrei să mergi acasă de pațti, merită să verifici cu multe luni înainte, când pică paștele catolic și cel ortodox în 2024? Citește aici...

Vacanța de iarnă (Faschingsferien) în Germania

- Când pică vacanța de iarnă în Germania pe landuri? Află AICI

Atenție: în Germania sărbătorile legale sunt foarte diferite uneori de la Bundesland la Bundesland!

Citește și:

- Structura anului școlar în Germania pe Landuri (2023-2024);

- Zile libere (sărbători oficiale) în Baden Württemberg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Bayern 
- Zile libere (sărbători oficiale) în Berlin
- Zile libere (sărbători oficiale) în Brandenburg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Bremen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Hamburg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Hessen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Mecklenburg-Vorpommern
- Zile libere (sărbători oficiale) în Nedersachsen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Nordrhein-Westfalen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Rheinland-Pfalz
- Zile libere (sărbători oficiale) în Saarland
- Zile libere (sărbători oficiale) în Sachsen-Anhalt
- Zile libere (sărbători oficiale) în Sachsen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Schleswig-Holstein
- Zile libere (sărbători oficiale) în Thuringen

Ce reguli se aplică pentru planificarea concediului în Germania?

De obicei, angajatul decide când își ia concediul pe parcursul anului. Acesta poate lua întregul concediu anual deodată în principiu, dar angajatorul poate interzice acest lucru în contractul d emuncă. Cerința de concediu trebuie aprobată de angajator. Asta uneori durează așa că mai bine planifici din timp.

Din motive urgente legate de funcționarea companiei sau din motive personale legate de angajat, angajatorul poate interveni în stabilirea perioadei de concediu. În acest caz, angajatul trebuie să își reprogrameze concediul. În Germania angajatul are dreptul la cel puțin două săptămâni de concediu neîntrerupt (BUrlG § 7).

Angajatorul poate influența planificarea concediului. prin stabilirea vacanțelor colective. Vacanța colectivă poate acoperi doar până la 60% din cota de concediu a angajatului. Codul muncii prevede că angajații pot folosi liber zilele de concediu rămase.

Dacă angajatul transferă zilele de concediu în anul următor, acestea trebuie utilizate de obicei în primele trei luni. Zilele pot fi transferate în anul următor doar dacă există motive operaționale sau personale pentru care concediul nu a fost luat.

Poți renunța la zilele de concediu în schimbul unei compensații financiare?

Nu poți cere bani în schimbul concediului. Concediul este destinat odihnei angajaților și ar contraveni acestui scop o remunerație financiară locul concediului.

După ce a fost aprobat concediul, poate angajatorul să revoce această aprobare? Poate să te cheme înapoi la muncă?

Regula generală: Dacă cererea de concediu a fost aprobată, nu poți fi chemat la muncă. Totuși, există excepții. Angajatorul poate anula concediul doar în cazuri excepționale grave, de exemplu, dacă este în pericol existența companiei. În acest caz, angajatorul este obligat să acopere costurile suplimentare (anulare de zboruri, reprogramare etc..). Dacă angajatul a plecat deja în concediu, nu trebuie să fie să se întoarcă la muncă.

Legendă