-
perm_identity monica, 11.01.2019 | 0 comentariu

8 ore de muncă standard sau nu este deloc așa?

Datorită noilor transformări digitale, în zilele noastre 8 ore de lucru standard nu corespunde întotdeauna pentru o durată de timp de 8 ore.
Deși legislatorii încearcă să stabilească un număr maxim de ore lucrate săptămânal, companiile insistă asupra aplicării vechilor legi. Acest articol rezumă cele mai importante aspecte privind numărul de ore lucrate.


Numărul orelor lucrate în zilele lucrătoare


 Conform legii muncii din Germania, determinarea timpului de lucru se bazează pe un acord între angajator și angajat, de exemplu 40 de ore pe săptămână pentru o săptămână de 5 zile. Orele suplimentare pot fi solicitate doar în caz de urgență, dacă acordul comun dintre cele două părți nu prevede altfel.


Totuși și aceste libertăți contractuale au limitele lor. 
În cazul în care cele 8 ore lucrate zilnic devin 10 ore lucrate, atunci programul trebuie să fie stabilit pentru a compensa aceste ore suplimentare în alte zile, ceea ce înseamnă că, în medie, la sfârșitul unei zile un angajat va lucra 8 ore. 


Există profesii în care natura muncii necesită un alt tip de program (de exemplu, domeniul sănătății), de exemplu schimburi de 24 de ore sau chiar de 48 de ore, acestea fiind o excepție legală și sindicală.


Pauze, sărbători și zile libere


Legislația germană prevede după fiecare 6 ore lucrate cel puțin 30 de minute pauză, iar după 9 ore lucrate cel puțin 45 de minute pauză. 
Cu toate acestea, trebuie să știi faptul că pauzele nu se consideră timp de lucru. De exemplu, dacă începi lucrul la ora 8 dimineața, atunci poți pleca acasă doar la ora 16:30. În plus, legislații muncii în vigoare în Germania prevede 11 ore de odihnă neîntreruptă după fiecare zi lucrată.


În general este interzis să se lucreze în timpul sărbătorilor legale și duminica, cu excepția profesiilor care deservesc oamenii (asistență medicală, transport, industria hotelieră și de restaurante, mass-media etc.).


În aceste cazuri, pentru fiecare duminică lucrată angajatul trebuie să primească o zi liberă în următoarele 2 săptămâni, iar pentru fiecare zi de sărbătoare lucrată angajatul trebuie să primească o zi liberă în următoarele 8 săptămâni.