La un part-time numărul de ore poate varia și se stabilește de obicei la contractul de muncă. Dar, cum este situația dacă se prestează ore suplimentare în part-time? Pentru aceste ore, este valabil și în acest caz contractul de muncă. Dacă acolo s-a stabilit că vei presta săptămânal sau lunar ore de muncă, respectiv ore suplimentare, va trebuie să respecți această convenție.
Dacă orele suplimentare nu au fost reglementate prin contractul de muncă, acestea trebuie să fie prevăzute în contractul tarifar sau în cadrul unui alt acord de întreprindere. Altfel, angajatorul nu vă poate obliga să prestați ore suplimentare de muncă.
Regulile se schimbă radical în cazul unei situații de urgență a întreprinderii. Într-un asemenea caz, toți angajații vor presta ore suplimentare de muncă. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu în caz de catastrofe naturale.
Dacă ați convenit cu angajatorul dumneavoastră, ca în part-time, să lucrezi mai multe ore și prestezi ore suplimentare, acestea vor fi plătite cu salariul pe oră normal. Dacă, cu part-time ați depășit timpul de lucru al unei norme complete, aveți dreptul la adaos.
Interesant: dacă șeful dumneavoastră vă lasă în mod regulat să lucrați mai multe ore, poți să presupui că s-a făcut o modificare tacită al contractului de muncă. În această situație nu mai este vorba de ore suplimentare, ci de prestația de muncă solicitată. Angajatul poate cere șefului său, să fie redactat un contract nou cu timpul de lucru actual și acesta să fie remunerat corespunzător.
Mai multe informații despre joburi part-time poți găsi aici.
