-
perm_identity monica, 09.07.2019 | 0 comentariu

Compensație (Abfindung) la locul de muncă în Germania

Șeful tău dorește să scape de tine și pentru a-și reasigura conștiința oferă plăți compensatorii în vederea unui proces mai ușor de concediere. Ce trebuie să știi despre plata compensațiilor în Germania? Care sunt condițiile și la câți bani poți să te aștepți dacă întâlnești o astfel de situație? Iată detaliile.

Ai rămâne la locul de muncă, dar trebuie să pleci dintr-un anumit motiv. Probabil crezi că ai dreptul la plăți compensatorii, dar aceasta este o greșeală. Șeful tău decide dacă îți va plăti o anumită sumă de bani sau nu.

Dacă decide să îți acorde o compensație, atunci veți conveni reciproc asupra încetării raportului de muncă și veți încheia un contract de reziliere. Apoi se plătește compensația.


Valoarea compensației

Valoarea plății compensatorii variază în funcție de locul de muncă. Cu toate acestea, deoarece nu există limite legale, în cazul unui litigiu, instanțele de muncă aplică de obicei următoarea regulă: valoarea salariului brut pe jumătate de lună sau pe lună întreagă în anul dat.

Valoarea sumei este determinată și de șansele diminuate pe piața forței de muncă, de vârstă, de statut familial sau de riscul de litigiu. 


Plata compensației 

Compensația se plătește în luna de încetare a contractului de muncă. Primele, deducerile și plățile pentru concedii sunt baza pentru calcul.
La momentul concedierii, salariatul are dreptul la despăgubiri conform legii de protecție în caz de concediere (Kündigungsschutzgesetz). În acest caz, angajatul are dreptul la valoarea brută a salariului pe jumătate de lună (în cazul în care cade de acord cu angajatul, la și mai mult), în conformitate cu următoarele condiții: angajatorul trebuie să justifice hotărârea sa pe baza unor afaceri urgente, angajatorul nu poate contesta acest fapt, iar angajatorul trebuie să se refere la ambele aspecte în documentul de concediere. 

Angajatul nu are dreptul să se adreseze instanței de muncă și în același timp să încaseze compensația. Acest fapt este motivat tocmai de esența plății compensatorii: concedierea să se întâmple fără litigii.Termenul în care angajatul se poate adresa instanței de judecată este de trei săptămâni de la concediere. 

La ce să mai fii atent? În caz de plată a compensației, instanța de muncă poate dispune o perioadă de reziliere de trei luni. Prin urmare, trebuie să fii deosebit de precaut cu prevederile contractelor de reziliere.

În final angajatorul trebuie să respecte termenul de notificare. Prin urmare, nu poate întrerupe relația de muncă în perioada de preaviz făcând referință la contractul de reziliere.
 

Ultimele articole