Pentru mulți angajați, prima dată când au fost nevoiți să se confrunte cu problema timpului de lucru redus (Kurzarbeit) a fost în 2020. Apar multe întrebări, cum ar fi: la ce remunerație ai dreptul în zilele de sărbători legale, dacă ești plătit în mod normal conform normelor Kurzarbeit?
În zilele de sărbători legale, angajații care lucrează cu program redus au dreptul să fie plătiți, potrivit Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale din Germania. Răspunsul la întrebarea pusă în acest articol depinde de faptul dacă munca în cauză este sau nu prestată de obicei în zilele de sărbători legale.
De exemplu, în cazul locurilor de muncă cu program de lucru continuu în care se obișnuiește să se lucreze de sărbători legale (cum ar fi hotelurile sau restaurantele), există o cerere justificată de plată a Kurzarbeitergeld.
În orice caz, acest lucru se aplică numai angajaților care ar fi lucrat oricum în ziua de sărbătoare. În ziua în care li s-ar fi acordat o zi liberă pentru a compensa acest lucru, aceștia nu ar avea dreptul la această plată. Potrivit ministerului, pentru stabilirea dreptului la plată ar trebui să se folosească tabelul de timp de lucru.
Dacă oricum nu ai fi lucrat într-o zi de sărbătoare legală, angajatorul trebuie să îți plătească suma de plată pe care ai fi primit-o dacă nu ai fi lucrat în ziua de sărbătoare legală - adică Kurzarbeitergeld (indemnizația pentru timp de lucru redus) care nu acoperă ziua de sărbătoare legală. Această plată nu este rambursată angajatorului de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Am scris mai multe articole despre Kurzarbeit de când a fost introdus de guvern. Am încercat să rezumăm cele mai importante informații. Aici găsiți o listă cu celelalte articole ale noastre despre Kurzarbeit și Kurzarbeitergeld în Germania.
