Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în timpul sau la sfârșitul unei vacanțe planificate și mult așteptate?
Din nefericire, mulți angajatori se așteaptă ca angajații să se întoarcă la serviciu după un concediu medical, chiar și pentru o singură zi, înainte de a-și putea lua concediul de odihnă care li se cuvine, ceea ce le provoacă pierderi financiare semnificative prin faptul că trebuie să-și reprogrameze rezervările sau să-și scurteze călătoriile.
Dar chiar îți poate cere șeful acest lucru?
Adevărul este că nu există nicio prevedere legală care să interzică unui angajat să treacă de la concediul medical la concediul de odihnă sau care să stipuleze că trebuie să lucreze o anumită perioadă între cele două perioade. Ca în orice alt moment, concediul unui angajat poate fi anulat doar dacă există o urgență care nu are nicio legătură cu angajatul în cauză.
În plus, dacă concediul a fost deja aprobat în prealabil, înainte ca angajatul să se îmbolnăvească, atunci concediul nu poate fi anulat din motivele menționate mai sus.
În ciuda acestui fapt, există o concepție greșită larg răspândită conform căreia un angajat trebuie să lucreze cel puțin o zi între concediul medical și concediul de odihnă. Este bine de știut, totuși, că dacă o firmă te obligă să lucrezi între cele două concedii, ai dreptul să contești acest lucru în instanță și ai șanse mari să câștigi procesul.
