În cazul unui part-time job orele de lucru sunt convenite în prealabil cu angajatorul. De regulă, se stabilește numărul de ore, cât veți lucra pe săptămână, în contractul de muncă.
Se pot conveni 38 de ore, 20 de ore sau numai 3 ore pe săptămână.
De altfel, o relație de muncă cu mai puțin de 10 ore pe săptămână, este în general considerată a fi un minijob. În principiu, este și în acest caz vorba de part-time cu mai puține ore pe săptămână.
În part-time nu există un număr minim legal de ore care trebuie lucrate. Baza pentru numărul de ore o constituie contractul de muncă. Dar se poate întâmpla ca în contractul de muncă să nu fie convenit un număr fix de ore. În acest caz, vei găsi formulări de tipul „part-time cu ore săptămânale flexibile” sau „orele de muncă se orientează la nevoile întreprinderii”.
Dacă se ivește o astfel de situație, angajatul are dreptul la lucreze cel puțin 10 ore pe săptămână. În cazul acesta, dacă angajatorul te pune să lucrezi mai puține ore pe săptămână, poți cere salariul pentru 10 ore pe săptămână.
Întrucât nu există un număr minim legal de ore în part-time, poți să discuți împreună cu angajatorul în contract, că vei lucra doar două ore pe săptămână.
În situația în care, în mod regulat lucrezi și angajatorul îți solicită să lucrezi mai mult, poți cere o adaptare a contractuui și să modificați numărul mediu de ore.
Află mai multe despre locurile de muncă de tipul part-time aici.
