Este bine de știut că angajatorul german are dreptul să administreze un Arbeitszeitkonto (contul de evidență a orelor de lucru), dar numai în cazul în care acesta apare în mod explicit în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă.
La ce se referă mai precis Arbeitszeitkonto?
Deși timpul de lucru legal este de 40 de ore pe săptămână, se întâmplă deseori ca acest program să fie mai lung sau mai scurt. În acest caz orele suplimentare se adaugă în contul tău de evidență a orelor de lucru și le poți folosi în două moduri. Primul mod este să lucrezi mai puțin într-o altă săptămână, iar al doilea mod este să folosești orele suplimentare pentru un fel de pensionare anticipată.
Este important de știut că zilele de concediu și zilele de concediu medical nu au nicio legătură cu Arbeitszeitkonto, astfel nu vor fi deduse din contul de evidență a orelor de lucru. Dacă contractul tău de muncă este reziliat și Arbeitszeitkonto are o valoare negativă, atunci în majoritatea cazurilor nu ești obligat să mai muncești acele ore.
