Toată lumea are nevoie de concediu de odihnă ca să se relaxeze și să se întoarcă la locul de muncă cu forțe proaspete. Pentru noi, românii, este un prilej bun să ne vizităm rudele și prietenii de acasă. Dar cât timp avem la dispoziție? Iată detaliile.
Numărul de zile de concediu de odihnă (Urlaubstage) este de 24 de zile lucrătoare pe an. Conform Legii federale privind concediul de odihnă, calcularea concediului are la bază o săptămână de lucru de șase zile, care nu mai este foarte uzuală astăzi (§ 3 BUrlG).
Un angajat care lucrează cinci zile pe săptămână are dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă pe an. Angajații cu deficiențe și dizabilități se pot aștepta la o perioadă suplimentară de 5 zile, astfel dacă lucrează cu normă întreagă vor avea în total de 25 de zile de concediu (§ 208 Abs 1 SGB IX).
Conform "Arbeitszeitmonitor 2016", fiecare angajat din Germania primește în medie 27 de zile de concediu. Este bine să știi că numărul de zile de concediu este prevăzut în contractul de muncă sau în contractul de salarizare.
În multe cazuri, angajatorii pot acorda până la 30 de zile de concediu, iar multe contracte de muncă prevăd un concediu special (Sonderurlaub), de exemplu pentru propria nuntă sau pentru nașterea unui copil. Concediul special poate fi solicitat numai dacă este inclus în contract. Este posibil să se încheie un contract suplimentar între angajator și angajat privind concediul special.
Când să iei concediul în Germania?
Din câte știi deja probabil, în Germania sunt multe sărbători oficiale în care nu se lucrează. Dacă, la alegerea zilelor de concediu te orientezi după aceste sărbători oficiale, și iei în considerare mai ales Brückentag (dacă sărbătoarea pică pe joi sau marți) și Lange Wochende (dacă sărbătoarea pică pe luni sau vineri) poți beneficia de un maxim e zile de concediu folosind un număr minim de zile de concediu de la locul de muncă. Pe această pagină vei găsi lista zilelor oficiale de sărbătoare și concediile legale din Germania pe Landuri și pe ani.
-
