Poți fi obligat la ore suplimentare în Germania?

Cu orele de lucru de opt până la nouă ore, sfârșitul programului de lucru este de obicei între ora patru și șase după-masa pentru majoritatea angajaților din Germania. Dar dacă șeful te obligă să iei o cină cu clienții?

Șeful are dreptul la acest lucru, dar numai într-o anumită măsură și ținând cont de munca cu normă întreagă. Angajatorul are un așa-zis drept de conducere, explică un avocat de muncă. Cu toate acestea, acest drept este limitat în contractul de muncă. În cazul în care participarea la evenimente de seară este prevăzută expres în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să participe la acestea.

Cu excepția cazului în care se prevede expres în contract, decizia depinde de cazul individual și de poziția angajatului. De exemplu, dacă un șef ar merge la cina cu angajații și un client important, nu toți membrii echipei ar fi neapărat acolo, dar managerul de proiect ar fi cu siguranță acolo. Este posibil ca agenții sau consilierii bancari să fie implicați în primirea clienților.

Consiliul de întreprindere și contractul colectiv stabilesc când și unde trebuie să fii prezent. Dacă acest lucru nu este prevăzut în mod expres, atunci angajații ar trebui să negocieze direct cu șeful. În cazul în care trebuie să te prezinți la un eveniment de seară, acesta se consideră prestare de ore suplimentare obișnuite, și ai dreptul să fii plătit pentru aceste ore sau să fii compensat cu ore libere.

Este important de știut că nu trebuie depășit niciodată timpul maxim de lucru de 10 ore pe zi.

Dacă orele suplimentare nu sunt stipulate în contract și angajatorul își exercită dreptul de a refuza prestarea acestora, atunci acest lucru nu are consecințe în conformitate cu Codul Muncii. În acest caz, angajatorul nu trebuie să pedepsească pe nimeni pentru că își exercită drepturile. Cu toate acestea, dacă prin contract este permisă instruirea de a efectua ore suplimentare, atunci refuzul de a participa se pedepsește în cel mai rău caz cu rezilierea contractului.